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南充CNAS认证,我们提供一站式服务

2022-12-02 05:08:01 405次浏览

价 格:面议

CNAS认证实验室应根据年度质量控制计划的需要制定用于内部质量控制的比对试验计划。实验室用于内部质量控制的比对试验计划中,应明确各项比对试验的检测项目、比对形式、参加人员、预计日期、结果评价准则、不满意结果的处置要求等内容。进行比对试验时,实验室应采取必要的措施杜绝弄虚作假、结果串通或结果修正。

  比对试验完成后,实验室应对比对试验的结果进行汇总、分析和评价,并形成比对试验报告。

  实验室应针对比对试验中出现的问题进行原因分析,根据其对实验室出具检测结果的影响采取纠正措施、预防措施或相应的改进措施。

  cnas实验室认可比对实验的形式内容,cnas认可对比实验人员比对,人员比对试验是指在相同的环境条件下,采用相同的检测方法、相同的检测设备和设施,由不同的检测人员对同一样品进行检测的试验。

  当某项试验可由多人进行操作时,实验室可采用人员比对试验的方式进行内部质量控制,通过安排具体具有代表性的不同层次的两人或者多人展开,考核测试人员的能力水平,判断检测人员操作是否正确、熟练、用以评价人员对试验检测结果准确性、稳定性和可靠性的影响。

CNAS申请认可必须满足条件:1.实验室具有明确的法律地位,具有承担法律责任的能力;

2.实验室符合有关法律法规的规定;

3..实验室遵守CNAS认证规范文件有关规定;

4.符合CNAS-CL01《检测和校准实验室能力认可准则》认可准则:

申请人应在遵守国家的法律法规、诚实守信的前提下,自愿地申请认可。CNAS将对申请人申请的认可范围,依据有关认可准则等要求,实施评审并作出认可决定。

实验室CNAS认可申请条件及要求: 1)设备:具备检验检测相关设备

2)组织:方、第二方、第三方

3)人员:主要涉及实验室技术和管理人员

4)质量体系:至少运行6个月

5)场地:工作环境满足检验检测要求

现场评审中主要对哪些人进行现场提问

现场提问是实验室技术能力评审的八种方式之一,提问对象包括管理者、技术管理层、质量主管、各质量职能岗位人员、技术人员等。

各质量职能岗位人员即可以是专职的管理岗位的工作人员,也可以是兼职人员,如监督员、内审员等。技术人员包括从事检测/校准、核检以及签发报告/证书和对证书/报告提出意见和解释的人员,技术人员的专业素养对检测/校准质量有着直接的影响。现场参观时评审员可能要求技术人员对本专业的情况做介绍,在确认检测/校准能力时,提问又可能作为八种确认方式之一被运用,同时部分技术人员还承担着某些质量管理智能,因此他们被提问的概率是很高的。提问的内容重要涉及实验室认可基础知识,对实验室的技术、管理有促进作用和有针对性的问题,例如,对质量管理体系运行的要求,对关键技术问题的理解等。避免出偏题或与被评审实验室业务关系不大的问题。

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